Avdelingsleder Hjemmebaserte tjenester i Bergenhus

<p><strong>Hjemmebaserte tjenester i Bergenhus søker avdelingsleder til vårt Helsetjenesteteam Bergenhus</strong></p><p>Vi ser etter en leder som er engasjert i fag- og personalledelse. En leder som ønsker å bygge gode relasjoner samtidig som man er tydelig, utvikler sine medarbeidere, og jobber systematisk og målrettet. Det forventes av stillingen at du holder deg faglig oppdatert og bidrar til at god kvalitet på tjenesten blir ivaretatt. </p><p>I tjenesten er det mye som skjer på samme tid. Som leder må man derfor kunne jobbe på en systematisk måte for å lykkes i jobben. Samtidig må du veilede de ansatte til å kunne mestre bredden i arbeidsoppgavene sine, med mål om selvdrevne team. </p><p>Som avdelingsleder samarbeider du tett med de andre avdelingslederne i enheten, samt de ansatte i administrasjonen. Du vil som avdelingsleder rapportere til enhetsleder og inngå i enhetens ledergruppe. </p><p>Helsetjenesteteamet består av sykepleiere, vernepleiere, fysio- og ergoterapeuter, i tillegg til et team med fagansvarlige sykepleiere. </p><p><strong> </strong></p><p><strong>Om oss</strong></p><p>Hjemmebaserte tjenester har ansvar for ulike oppgaver knyttet til å forebygge, behandle og tilrettelegge for mestring av sykdom, skade, lidelse og nedsatt funksjonsevne. Hjemmebaserte tjenester i Bergenhus gir tjenester til hjemmeboende pasienter i alle aldre med hovedvekt på eldre. Helsetjenesteteamet samarbeider tett med våre Omsorgsteam som består av helsefagarbeidere, studenter, assistenter og ansatte i helgestillinger med ulik bakgrunn.<br /><br />Gjennom en slik organisering kan vi forsterke samhandlingsstrukturen og få anledning til å jobbe systematisk og tverrfaglig, blant annet med ergo- og fysioterapeuter, klinisk ernæringsfysiolog og velferdsteknologiagent. </p><p>Vi erfarer stor grad av kollegastøtte i personalgruppen, som samlet besitter bred og høy kompetanse, både gjennom formell videreutdanning og opparbeidet praksis.</p><p>Avdelingen er pr tiden i Ladegårdsgaten 67, sammen med flere andre avdelinger, der avdelingslederne har god samhandling med hverandre. </p><p> </p><p><strong>Gjennom din jobbsøknad ønsker vi å vite mer om hvilke strategier du bruker for å gjennomføre dine arbeidsoppgaver. Vi vil gjerne også vite mer om hva som motiverer deg og hvordan du arbeider for å motivere dine ansatte for å nå enhetens mål.</strong></p><p><strong>Oppstart vil være etter avtale.</strong> Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju fortløpende, husk å sjekke e-post (inkludert søppelpost).</p><p><br /></p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Personal- og økonomiansvar</li><li>Ansvar for daglig drift av avdelingen</li><li>Aktiv rolle i rekruttering, og å sikre rett kompetanse til enhver tid</li><li>Kjenne til og utnytte de ressursene som ligger i avdelingens ansatte</li><li>Jobbe for aktivt medarbeiderskap og sikre tillitsbasert ledelse</li><li>Faglig ansvar, ansvar for gode pasientforløp, tverrfaglig samarbeid og oppfølging av nye pasienter</li><li>Fremme høyt jobb-nærvær gjennom samarbeid med verneombud, tillitsvalgt og medarbeidere<br /></li><li>Ansvar for å følge opp kvalitets- og forbedringsarbeid i avdelingen</li><li>Sikre at ansatte får opplæring og oppfølging, samt medarbeidersamtaler</li><li>Utarbeide årsturnus med mål om heltidskultur</li><li>Delta i enhetens HMS-arbeid, og ansvar i egen avdeling</li><li>Ansvar, sammen med avdelingens øvrige personale, for å utvikle et godt arbeidsmiljø</li><li>Være kjent med de lover og forskrifter som regulerer og omhandler tjenesten</li><li>Være en profesjonell samarbeidspartner i møte med våre mange samarbeidspartnere</li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>Norsk autorisasjon som sykepleier eller annen relevant utdanning på bachelornivå</li><li>Erfaring fra hjemmebaserte tjenester </li><li>Videreutdanning innen administrasjon og/eller ledelse, relevant erfaring kan kompensere for manglende videreutdanning</li><li>Ved manglende videreutdanning ønskes det at den som ansettes starter på slik utdannelse innen et år fra oppstart i stillingen</li><li>Generelt gode IT kunnskaper<br /></li><li>Du kan kommunisere tydelig på norsk, skriftlig og muntlig (ved behov må dette dokumenteres)</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Vi søker etter deg som er motivert for lederutfordringer </li><li>Du myndiggjør dine medarbeidere</li><li>Du er tydelig i din kommunikasjon</li><li>Du evner å skape tillit og rom for relasjon- og mestringsledelse</li><li>Du har stor grad av gjennomføringsevne</li><li>Du jobber systematisk og målrettet</li><li>Du er god på å prioritere og holde oversikt</li><li>Du er resultatorientert, og tydelig i dine forventninger</li><li>Personlig egnethet vektlegges i stor grad gjennom intervju</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>En utfordrende og spennende lederstilling</li><li>Godt samarbeid på tvers av avdelingene</li><li>Mulighet for videreutvikling, gjennom blant annet interne og eksterne kurs</li><li>Mulighet til å utvikle og påvirke tjenesten</li><li>God opplæring gjennom Lederutviklingsprogrammet i Bergen Kommune</li><li>Fadder i enheten</li><li>Lønn etter avtale</li><li>Arbeid på dagtid, mandag til fredag. 37,5 timer/uke</li><li>Fleksitidsavtale</li><li>Et uformelt arbeidsmiljø med mye kompetanse og delingskultur</li></ul><h3>Kontaktinformasjon</h3>Anne Jorunn Blindheim, Enhetsleder, 95890105, anne.blindheim3&#64;bergen.kommune.no<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Ladegårdsgaten 67<br />
5033 Bergen<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Bergen kommune<br />
<br />
Referansenr.: 5190535172<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 13.11.2026<br />
<br />

Lignende stillinger