Avdelingleder i 100 % fast stilling på Bangsund helsehus

<div><div><p>Stillingen har ansvar for ledelse av tjenestene ved Bangsund helsehus. Målet er å tilby trygge og forsvarlige helse- og omsorgstjenester som er tilpasset innbyggernes behov. </p></div><div><p>Bangsund helsehus er en totalrenovert institusjon som åpnet i februar 2026. Virksomheten har om lag 35 årsverk og 18 døgnplasser. Plassene er fordelt på 9 plasser i forsterket skjermet enhet og 9 plasser innen psykisk helse. Én av plassene er avsatt til kommunalt øyeblikkelig hjelp døgnopphold innen rus og psykisk helse. </p></div><div><p>Ved Bangsund helsehus legger vi vekt på individuelt tilpassede tjenester og brukermedvirkning. Vi tilbyr moderne og funksjonelle lokaler som gir gode muligheter for aktivitet, mestring og sosial deltakelse. </p></div><div><p><strong>Stillingens arbeidsområde </strong></p></div><div><ul><li><p> Leder har fag-, økonomi- og personalansvar. Lederen skal samarbeide godt med tillitsvalgte og verneombud, og sikre god samhandling både internt i kommunen og med eksterne samarbeidspartnere og nettverk. </p></li></ul></div><div><ul><li><p>Leder skal sørge for at virksomheten drives i samsvar med gjeldende lover, forskrifter samt faglige og yrkesetiske retningslinjer. Lederen har ansvar for administrativ og økonomisk oppfølging, og skal arbeide systematisk med strategi, mål og utvikling av virksomheten. </p></li></ul></div><div><ul><li><p>Leder har ansvar for å lede virksomheten i tråd med gjeldende styrings- og kvalitetssystem, og for å sikre et godt arbeidsmiljø, en god organisasjonskultur og oppfølging av HMS- og IA-arbeidet. </p></li></ul></div><div><p> </p></div></div><div><div><p><strong>Kvalifikasjoner </strong></p></div><div><ul><li><p>Fortrinnsvis sykepleier, men annen 3-årig helsefaglig bakgrunn kan vurderes </p></li></ul></div><div><ul><li><p> Lederutdanning er ønskelig, eller krav om oppstart innen 2 år </p></li></ul></div><div><ul><li><p>Ønskelig med ledererfaring der man kan vise til gode resultater knyttet til tjenestekvalitet, personalarbeid og økonomistyring </p></li></ul></div><div><ul><li><p>Erfaring/ videreutdanning innenfor psykiatri eller demensområdet er en fordel, men ikke et krav </p></li></ul></div><div><ul><li><p>Har god kjennskap til aktuelt lovverk innenfor tjenesteområdet og tilstøtende tjenesteområder. </p></li></ul></div><div><ul><li><p>Er en synlig og tydelig leder. </p></li></ul></div><div><ul><li><p>Har gode kommunikasjonsferdigheter og evner å inspirere, involvere og utvikle medarbeidere. </p></li></ul></div><div><ul><li><p> Har gode ferdigheter i samhandling, har evne til å skape gode relasjoner til ansatte, samarbeidspartnere og brukere / publikum </p></li></ul></div><div><ul><li><p>Er ansvarsfull, fleksibel, tar initiativ, arbeider selvstendig og løser utfordringer offensivt. </p></li></ul></div><div><p>  </p><p>Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt i utvelgelsen. </p><p> </p><div><p><strong>Vi kan tilby:   </strong> </p></div><div><ul><li><p>Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver </p></li></ul></div><div><ul><li><p>Godt arbeidsmiljø </p></li></ul></div><div><ul><li><p>Avtalefestet lønn</p></li></ul></div><div><ul><li><p>Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger. </p></li></ul></div><div><p>Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere. </p></div><div><p>For alle stillinger gjelder de regler som kommer frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1 </p></div><div><p>Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.  </p></div><div><p>Søknad sendes: </p></div><div><p>Søknad med CV sendes elektronisk via knappen &#34;Søk her&#34;. Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune. </p></div><div><p><strong>  </strong></p></div><div><p><strong>Er dette en jobb å flytte til? </strong></p></div><div><p>Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen! </p></div><div><p><a href="https://youtu.be/zG8ng2BEuEE" rel="nofollow">Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)</a> </p></div><div><p><a href="https://www.facebook.com/namsos.kommune" rel="nofollow">Namsos kommune på Facebook</a> </p></div><div><p><a href="https://namsos.kommune.no/" rel="nofollow">Namsos kommunes hjemmeside</a> </p></div><div><p>Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss? </p></div><p> </p></div></div> <br /> Link til søknadsskjema: <a href="https://namsos.easycruit.com/vacancy/application/3676309/178463?channel&#61;NavRest&amp;iso&#61;no" rel="nofollow">Søk her</a>

Lignende stillinger